Чаще всего, решение будет одно, максимум два, потому что у джуна нет опыта решения подобной задачи через множественные подходы. Он может нагуглить, может сам решить, но это условные джун разработчик 1-2 варианта, а всё остальное будет казаться сложным, непонятным и нереализуемым. Эта ступень не каждому доступна — многие разработчики остаются на уровне мидла всю карьеру.

Специалисты с опытом работы от 2-3 лет могут претендовать на зарплату от 250 тысяч рублей. Также встречается дополнительное разделение младших специалистов на Junior+ и Junior++. Тестовое должно включать пример задач, которые вы планируете поручить. Например, у нас разработка ведётся на Django, поэтому я поручаю сделать CRUD с некоторыми условиями. И при проверке смотрю на готовность продукта (отсутствие ошибок, лёгкий запуск), на использование CBV или FBV, на написание тестов и то, есть ли готовые данные. Софтскилы — это то, что многие работодатели считают важнее хардскилов.

Как Гарри Поттер помог прокачать важный для разработчика навык

На практике вышеперечисленные знания, конечно, подтягиваются, но в первую очередь нужно надеяться только на себя. Если вы не хотите расти, то никто вам в этом не поможет, а вакансия стажера закончится поиском новой работы. Подпишитесь на интересующие вас теги, чтобы следить за новыми постами и быть в курсе событий.

Может быть, у ваших знакомых на фирмах есть вакансии программиста – поспрашивайте их. Практикуйте посещение форумов и помогайте на них другим пользователям. Спустя некоторое время может найтись https://deveducation.com/ тот, кто позовет вас в свою компанию, однако для этого нужно потратить немало сил. Начало пути всегда начинается с малого, поэтому будет тяжело, но помните, что Гугл – ваш помощник.

Что умеет джун-разработчик

Если правильно подойти к найму и обучению, он станет действительно классным сотрудником. В статье расскажем, зачем и как искать джуна и что делать, чтобы превратить его в важного члена команды. В статье рассказали, зачем и как искать джуна и что делать, чтобы превратить его в важного члена команды.

Мидлы не просто пишут код, но и придумывают решение для сложных задач. Они, в отличие от джунов, могут ходить на встречи с клиентом, так как без труда объяснят сложные процессы простым языком. Деление специалистов на junior, middle и senior хорошо знакомо разработчикам — так обычно определяют уровень компетенций. Но каких требований ожидать от работодателя, если ему нужен «джун», «мидл» или «сеньор»? В некоторых компаниях практикуется брать на работу студентов старших курсов или просто людей без опыта работы.

Как выбирать проекты для контрибьюшена

Часто стажеры работают бесплатно и набираются опыта – например, им дается несколько месяцев, чтобы под руководством опытного специалиста дорасти до джуна. Основное требование — знание языка программирования Python. Но иногда на позицию Python-разработчика рассматривают специалистов с опытом в других популярных языках (например, C++, Java, Go). И выберите среди всего то, что вам действительно важно. Обычно опыт работы для начинающих специалистов не обязателен.

• Стажировка в IT-компании — это самый верный путь попадания в проект и возможность учиться в реальных условиях.
• Прошлись по всем основным темам для Python backend-собеса, копали не очень глубоко, учитывая позицию, на которую я собеседовался.
• В разных IT-компаниях требования к программистам могут отличаться – так, например, в одной компании вы можете проходить как Junior, а в другой уже как Middle.
• Что должен знать Junior-разработчик и не завышены ли требования?
• Обычно джун становится middle-разработчиком через 2-3 года, иногда этот процесс проходит быстрее, иногда – дольше.

«Обычно на собесах немного нервная атмосфера, но в этот раз очень быстро получилось от неё избавиться, я не чувствовал давления, всё было довольно расслаблено. Прошлись по всем основным темам для Python backend-собеса, копали не очень глубоко, учитывая позицию, на которую я собеседовался. Трушин добавляет к этому списку открытость, дружелюбие, самостоятельность и инициативность.

Куда нанимают джунов в 2023 году

Нет, я бы понял если бы он свичнулся, но у него даже личных проектов в апп сторе нет, чтобы «вроде» все знать. Будет очень интересно почитать через 3 месяца, если этот персонаж все таки существует. От человека с 3+ годам опыта можно ждать, что он будет закрывать ВСЕ задачи без помощи сверху, и будет делать это красиво как максимум. Либо всем будет пофиг когда его спалят и он усидит, либо он вундеркинд, либо его не существует. На собеседованиях работодатель может проверить общую ИТ-грамотность, например спросить, как устроен компьютер или как работает интернет.

Если код сложной программы без труда могут разобрать другие разработчики, у него понятная архитектура и стройная логика — скорее всего, его писал сеньор. И напротив, если код простого продукта получился причудливым, со сложными абстракциями и странными однострочниками — над ним наверняка работал джун. «Даже опытные разработчики могут ошибиться с оценкой сроков, но они знают, как с этим быть — сразу сообщают менеджеру, обращаются за помощью к коллегам. Джуниор с неразвитыми soft skills промолчит и будет пытаться решить вопрос самостоятельно, в результате ничего толком не сделает и только потратит время».

Junior

Он помогает освоить фундаментальные принципы на примере создания простых игр. Так вы получите базовые навыки и сможете пополнить портфолио. Для более продвинутых специалистов книга может показаться скучной, главная аудитория — всё-таки начинающие разработчики.

Онлайн-курсы

Иногда приходится идти на разные нестандартные вещи, чтобы выделиться в этой толпе. Пока рано говорить, что мой подход на 100% работает, но попробовать в любом случае стоит — палками тебя за это никто не забьёт. Компаниям важно помнить, что сегодня кандидат — джун, а через год-два уже мидл и вот вы его уже сами хантите. Когда через пять лет я буду опытным специалистом, весь этот опыт явно будет влиять на мой выбор работодателя. Честно говоря, я не верю, что, накрутив опыт, но не обладая при этом нужными знаниями, получится успешно устроиться на работу и пройти испытательный срок. После 3–4 месяцев довольно интенсивной учёбы, весной в начале пандемии я начал понемногу смотреть вакансии.